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  • 第9屆(2016-12-02)第001個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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    通過 有立委脫黨投票
  • 第9屆(2016-12-02)第002個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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    通過
  • 第9屆(2016-12-02)第003個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第004個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第005個表決
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    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(4)】;第三十七條修正為:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。(第一項),中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。(第二項)」【在場委員98人,贊成者59人,反對者39人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第006個表決
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    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(4)】;第三十七條修正為:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。(第一項),中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。(第二項)」【在場委員98人,贊成者59人,反對者39人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(5)】;第三十八條修正為:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。(第一項),前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。(第二項),雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。(第三項),勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。(第四項),雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。(第五項),勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。(第六項),中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。(第七項)」【在場委員59人,贊成者59人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第007個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(4)】;第三十七條修正為:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。(第一項),中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。(第二項)」【在場委員98人,贊成者59人,反對者39人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(5)】;第三十八條修正為:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。(第一項),前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。(第二項),雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。(第三項),勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。(第四項),雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。(第五項),勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。(第六項),中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。(第七項)」【在場委員59人,贊成者59人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(6)】;第三十九條修正為:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」;第七十四條修正為:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第一項),雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(第二項),雇主為前項行為之一者,無效。(第三項),主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。(第四項),主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第五項),違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事及行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。(第六項),主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。(第七項)」;第七十八條之一條文,不予增訂【在場委員66人,贊成者58人,反對者8人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第008個表決
    表決內容

    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(4)】;第三十七條修正為:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。(第一項),中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。(第二項)」【在場委員98人,贊成者59人,反對者39人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(5)】;第三十八條修正為:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。(第一項),前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。(第二項),雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。(第三項),勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。(第四項),雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。(第五項),勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。(第六項),中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。(第七項)」【在場委員59人,贊成者59人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(6)】;第三十九條修正為:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」;第七十四條修正為:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第一項),雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(第二項),雇主為前項行為之一者,無效。(第三項),主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。(第四項),主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第五項),違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事及行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。(第六項),主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。(第七項)」;第七十八條之一條文,不予增訂【在場委員66人,贊成者58人,反對者8人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(7)】;第七十九條修正為:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。(第一項),違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。(第二項),違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。(第三項),有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。(第四項)」;【在場委員61人,贊成者61人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第009個表決
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    (以上二案併案討論,並於二讀後繼續進行三讀。)
    決議:勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第三十六條至第三十九條、第七十四條及第七十九條條文修正通過。〔二讀時,第二十三條照審查會條文通過【在場委員94人,贊成者67人,反對者26人,棄權者1人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(1)】;第二十四條修正為:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。(第一項),雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第二項),前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(第三項)」【在場委員98人,贊成者61人,反對者37人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(2)】;第三十條之一照審查會條文通過【在場委員70人,贊成者63人,反對者0人,棄權者7人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(3)】;第三十四條照審查會條文通過,並於第三項條文日期空白部分填入「一百零五年十二月六日」;第三十六條修正為:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。(第一項),雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。(第二項),雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。(第三項)」【在場委員100人,贊成者60人,反對者40人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(4)】;第三十七條修正為:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。(第一項),中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。(第二項)」【在場委員98人,贊成者59人,反對者39人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(5)】;第三十八條修正為:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。(第一項),前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。(第二項),雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。(第三項),勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。(第四項),雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。(第五項),勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。(第六項),中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。(第七項)」【在場委員59人,贊成者59人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(6)】;第三十九條修正為:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。」;第七十四條修正為:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第一項),雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(第二項),雇主為前項行為之一者,無效。(第三項),主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。(第四項),主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第五項),違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事及行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。(第六項),主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。(第七項)」;第七十八條之一條文,不予增訂【在場委員66人,贊成者58人,反對者8人,多數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(7)】;第七十九條修正為:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。(第一項),違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。(第二項),違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。(第三項),有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。(第四項)」;【在場委員61人,贊成者61人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後(8)】;三讀時,均照二讀文字通過;全案並付表決通過,經在場委員59人,贊成全案通過者59人,反對者0人,全數通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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  • 第9屆(2016-12-02)第010個表決
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    (一)親民黨黨團提議增列討論事項第一案為:
    親民黨黨團鑑於國內發生食安餿水油及美牛、美豬事件後,就一直關心民眾食的安全,因此對於這次擴大開放核災食品,要求衛福部及農委會應先公開全部風險溝通會議資料與會議紀錄,及公開風險評估報告,因為以食藥署11月11日發出的公文第三點為例,行政部門就自己自爆今年七到九月有跟民間團體溝通,但是根據主婦聯盟的臉書在11月14日晚上表示:「今年七月,本會曾提供問題與日本民間團體名單予衛福部,但政府沒有採納。」所以可以合理懷疑衛福部、農委會根本沒有進行完整的風險溝通及風險評估。因此台日應由雙方官方與公益民間團體共同組成調查評估小組,對於水產品、食品、食品加工品等的產製程、檢驗程序相關事項提出完整調查,並提出風險評估報告。而對於11月12日到11月14日連三天十場公聽會正當性提出質疑,建請院會做成決議,要求行政部門應以民眾的食品安全為優先,依據前述台日官方及公益民間團體所做成的調查及風險評估報告,邀集利害關係人及反對的民間團體重新召開公聽會。核災食品開放與否,應先做好所有的風險溝通、風險評估、安全控管及邊境措施,在確保不會犧牲下一代的健康,並形成全民共識的前提下,再來討論開放與否,請公決案。經表決結果不予通過。在場委員99人,贊成者40人,反對者59人,少數不通過;並採記名表決方式,表決結果名單附後

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    不通過